Licencia por maternidad y temas laborales:

Si está planificando salir embarazada, usted necesita información relacionada con las políticas de su lugar de trabajo. Por ejemplo, es responsabilidad de su empleador informarle cualquier factor de riesgo para el embarazo en el lugar de trabajo. Los riesgos potenciales incluyen el plomo, óxido de etileno, radiación ionizante y dibromocloropropano. Su manual de políticas debe establecer las políticas de su empleador en relación con el subsidio por maternidad y el período de vacaciones.

Su proveedor de atención en salud o su partera pueden informarle si existen cuidados especiales para su embarazo que necesiten de visitas adicionales, descanso adicional o cualquier restricción laboral. Muchas mujeres temen discriminación en el lugar de trabajo a causa del embarazo, como restricciones de tiempo para el cuidado del bebé y lactancia. No obstante, la discriminación en estos aspectos es ilegal para la mayoría de empleadores. Si experimenta problemas durante el embarazo, su empleador tiene que tratar su embarazo como cualquier otra incapacidad médica. Esto es parte de la Ley de discriminación del embarazo.

Al amparo de la ley Family Medical Leave Act (Ley de Permiso de Ausencia por Motivos Familiares Médicos), los empleados son elegibles para ausentarse del trabajo sin goce de salario en caso de enfermedad o embarazo y parto si reúnen los siguientes requisitos:

• Haber trabajado para el empleador durante por lo menos 12 meses
• Haber trabajado al menos 1,250 horas en el transcurso de los últimos 12 meses
• Trabajar en un lugar en donde la compañía emplee a 50 personas o más en un radio de 75 millas de dicho lugar

La ley Fair Labor Standards Act (Ley de Estándares de Trabajo Justos) determina la elegibilidad.

Asegúrese de obtener la documentación apropiada por parte de su empleador y llevarla a su proveedor de atención en salud.